Jobhunting kan onderdeel zijn van een re-integratie- of outplacementprogramma. Het volgt de sollicitatieverplichtingen die zijn vastgelegd in de Wet verbetering Poortwachter en biedt een goede kans op een geslaagde terugkeer in werk.
Onze jobhunters reiken de beste kansen aan door actief te zoeken naar vacatures en door bedrijven te benaderen voor passende functies. Met hun doelgerichte en persoonlijke ondersteuning (her)vinden werknemers de weg op de arbeidsmarkt.
Jobhunting: de beste kans op passend werk
Choice en Partners begrijpt hoe uitdagend het kan zijn om na een periode van ziekte of bij verlies van een baan de weg weer te vinden op de arbeidsmarkt. Met de hulp van onze jobhunters lukt dat wel. Zij gaan op zoek naar kansen die perfect aansluiten bij de vaardigheden en ambities van een werknemer.
Onze aanpak
• Opstart op basis van een gericht zoekprofiel en duidelijke afspraken.
• Inzet van alle kanalen: persoonlijk, online en via LinkedIn.
• Gericht op verborgen vacatures via het netwerk van Choice en Partners en dat van de werknemer zelf.
• De jobhunter maakt introducties en gaat nieuwe contacten aan.
• We zitten dichtbij de bron, voordat de concurrentie in beeld komt.
• We zorgen ervoor dat een CV uit de stapel van andere cv’s springt.
• Motiverend en enthousiasmerend om de arbeidsmarkt actief te benaderen.
• Intensieve sollicitatiecoaching, indien gewenst.
• Update CV en hulp bij het schrijven van een overtuigende motivatiebrief.
Het resultaat
Snelle toetreding tot de arbeidsmarkt in een vorm die past bij de belastbaarheid van de werknemer: een arbeidsovereenkomst, detacheringsovereenkomst of stageplek in betaald werk of een werkervaringsplaats.
Voor wie?
De coaches van Choice en Partners werken met werknemers van mbo- tot en met wo-niveau en zijn gespecialiseerd in de begeleiding van mensen met psychosociale klachten zoals ASS, PTSS, NAH, burn-out, ADHD, CVS, Long Covid, ME/CVS en meer.