Een re-integratie kan om verschillende redenen en door misverstanden vastlopen. De coaches van Choice en Partners onderzoeken waar het knelt en bieden als derde partij een nieuw perspectief.

Inzetbaarheidsgesprek: brengt re-integratie weer op gang

Miscommunicatie, een dreigend arbeidsconflict of soms gewoon onwetendheid; het kan de relatie tussen werkgever en werknemer ernstig verstoren. Als de re-integratie daardoor stagneert, kan een deskundige coach van Choice en Partners bemiddelen, door middel van een inzetbaarheidsgesprek. Het uiteindelijke doel is: een duurzame oplossing die bijdraagt in een succesvol verloop van de re-integratie.

Onze aanpak

Het inzetbaarheidsgesprek geeft inzicht waar het misloopt. Op basis daarvan geven we gericht advies over vervolgstappen, zodat re-integratie weer goed gaat verlopen.

• In een kort traject gaan we eerst met werkgever en werknemer in gesprek.

• Aansluitend volgt een driegesprek met alle partijen.

• We inventariseren de knelpunten.

• We informeren over rechten en plichten volgens de Wet Verbetering Poortwachter.

• We onderzoeken wat nodig is om de re-integratie succesvol te laten verlopen.

• Welke acties kunnen ingezet worden als oplossing.

Resultaat

Een gefundeerd advies met werkbare stappen om de re-integratie soepel te laten verlopen.

Voor wie?