Er verandert veel op de huidige arbeidsmarkt. Nieuwe kansen, nieuwe mogelijkheden; de één ziet het als een uitdaging, de ander vindt het best spannend. De steeds veranderende omgeving vereist dat je zelf actief je loopbaan ontwikkelt en stuurt. Om uitdaging, plezier en voldoening te kunnen blijven behouden en om productief te blijven.
Het is belangrijk voor medewerkers om zich professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. En om te weten waar hun talenten liggen en hoe deze het beste ingezet kunnen worden. Maar hoe doe je dat? Choice en Partners begeleidt medewerkers doelbewust in het vormgeven van hun carrière. Een externe coach, van buiten het bedrijf is vertrouwd en een neutrale gesprekspartner. Zeker nu er op de huidige arbeidsmarkt veel te kiezen valt.
Loopbaancoaching kan worden ingezet bij vragen op het gebied van werk, scholing en carrière Door een gecombineerd programma van individuele coachingsgesprekken, een assessment en opdrachten helpt Choice en Partners medewerkers om een wel overwogen realistische keuze te maken en in gang te zetten.
Het resultaat van loopbaancoaching is dat de medewerker leert om op effectieve wijze de regie te nemen over het vervolg van de loopbaan. Hierdoor wordt de arbeidsmobiliteit zowel binnen als buiten de organisatie gestimuleerd.