3e spoor: Is een werkgever eigen risicodrager voor de WGA en is de (ex)werknemer na twee jaar ziekte nog gedeeltelijk arbeidsgeschikt voor passend werk? Dan kan er een 3e spoor worden ingezet. Het doel is duurzaam passend werk te vinden voor de resterende belastbaarheid van de werknemer en schadelastbeperking voor de (ex)werkgever.
We richten ons op wat nog wel kan en zetten onze jobhunters in om passend werk te vinden.
3e spoor: naar duurzaam passend werk
In het 3e spoor ligt de nadruk op werkfit worden na een lange periode van niet werken. Het is een heel persoonlijk traject dat begint bij de verdere acceptatie van de beperkte mogelijkheden, waarna we ons richten op wat nog wél kan.
We coachen bij het maken van gemotiveerde keuzes, Waardoor de werknemer gestimuleerd wordt om zich actief te richten op passend en duurzaam betaald werk.
Onze aanpak in het 3e spoor:
• Alle acties zijn gericht op het vinden van passend betaald werk:
• Heroriëntatie, een realistische kijk bieden op werkmogelijkheden.
• Maatwerk, gerichte coaching en praktische ondersteuning.
• Actief aanbieden van werkervaringsplekken.
• Transparante contactmomenten met alle betrokkenen.
• We streven ernaar dat het doel behaald wordt: een betaalde baan.
Resultaat
Resultaat: Duurzaam passend werk voor de resterende belastbaarheid van de werknemer en schadelastbeperking voor de werkgever
Onze aanpak werkt omdat we echt luisteren naar de werknemer én de werkgever. Dat stelt ons in staat het re-integratietraject op hen persoonlijk af te stemmen.
Voor wie?
De coaches van Choice en Partners werken met werknemers van mbo- tot en met wo-niveau en zijn gespecialiseerd in de begeleiding van mensen met psychosociale klachten zoals ASS, PTSS, NAH, burn-out, ADHD, CVS, Long Covid, ME/CVS en meer.