2e spoor: Als een werknemer ziek is, moeten werkgever én werknemer zich samen inspannen voor terugkeer in passend werk. Kan dat niet in het eigen werk, dan moet er buiten de organisatie gezocht worden, in het 2e spoor. Dit ligt vast in de Wet verbetering Poortwachter.
Cliënten bewegen in een richting die ze zelf kiezen. Dat is de kracht van de coaches van Choice en Partners.
2e spoor: re-integreren bij een andere werkgever
Onze adviseurs coachen de werknemer in het 2e spoor bij het maken van authentieke en gemotiveerde keuzes: de werknemer gaat hierdoor De werknemer wordt zo gestimuleerd om zich actief te richten op passend werk. De werkgever begeleiden we bij het naleven van alle wet- en regelgeving en bieden we de zekerheid van een Poortwachterproof-dossier.
Onze aanpak in het 2e spoor
• Focus op wat wél kan, op kansen.
• Maatwerk met gerichte coaching en praktische ondersteuning.
• Actief aanbieden van werkervaringsplekken.
• Transparante contactmomenten met alle betrokkenen.
• We zorgen ervoor dat aan alle wettelijke verplichtingen wordt voldaan.
Onze aanpak werkt omdat we echt luisteren naar de werknemer én de werkgever. Dat stelt ons in staat het re-integratietraject af te stemmen op wat specifiek nodig is.
Resultaat
Het resultaat is een Poortwachterproof-dossier voor het UWV, waarin is voldaan aan alle wet- en regelgeving. De werknemer kan in een passende functie aan de slag of wordt op een zorgvuldige manier door de WIA-poort geleid.
Voor wie?
De coaches van Choice en Partners werken met werknemers van mbo- tot en met wo-niveau en zijn gespecialiseerd in de begeleiding van mensen met psychosociale klachten zoals ASS, PTSS, NAH, burn-out, ADHD, CVS, Long Covid, ME/CVS en meer.