Haalbaarheidsonderzoek: heeft de werknemer kans betaald werk te vinden op basis van zijn belastbaarheid, wat is de afstand tot de arbeidsmarkt is en is het zinvol om een 2e spoortraject in te zetten?
Als het tweede spoor niet zinvol lijkt of de situatie van de werknemer te complex is, voert Choice en Partners een haalbaarheidsonderzoek uit. Op basis van de bevindingen kan de werkgever een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen.
Haalbaarheidsonderzoek: gefundeerd advies aan het UWV
We onderzoeken of een werknemer nog kans heeft om betaald werk te verrichten. Een haalbaarheidsonderzoek kan ingezet worden als de benutbare mogelijkheden van een werknemer marginaal zijn. Op basis van het onderzoek brengen we advies uit in een rapportage voor de werkgever. Deze rapportage kan als basis dienen voor een deskundigenoordeel bij het UWV.
Onze aanpak
• We verzamelen de beschikbare informatie van de werkgever, de werknemer, de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige.
• Een kort, maar grondig onderzoek, stelt ons in staat de persoonlijkheid, competenties en capaciteiten van de werknemer in kaart te brengen.
• We voeren een arbeidsmarktonderzoek uit waarin we kijken wat de reële kans is van de werknemer op betaald werk.
Het resultaat
Een gefundeerde rapportage over de haalbaarheid van het 2e spoortraject. Hiermee kan een deskundigenoordeel aangevraagd worden bij het UWV.
Voor wie?
De coaches van Choice en Partners werken met werknemers van mbo- tot en met wo-niveau en zijn gespecialiseerd in de begeleiding van mensen met psychosociale klachten zoals ASS, PTSS, NAH, burn-out, ADHD, CVS, Long Covid, ME/CVS en meer.