Als het goed is halen medewerkers voldoening uit hun werk en kunnen zij gemotiveerd blijven werken. Maar er zijn allerlei factoren die ervoor kunnen zorgen dat medewerkers geen pleziermeer beleven in hun werk. Het is dan noodzakelijk om aandacht te besteden aan de vraag hoe dit komt. Zo plukken zowel de medewerker, als de werkgever hier vruchten van. Want meer werkplezier zorgt voor minder verzuim en een hogere arbeidsproductiviteit.
Choice en Partners is ervaren in de vraagstukken op het gebied van Employability en Talentmanagement en kan werkgevers en medewerkers ondersteunen om duurzaam inzetbaar te blijven in werk.
Bij een “duurzaam aan het werk”-traject gaan we met de medewerker in gesprek om te onderzoeken of er pijnpunten zijn en waar deze zitten. We analyseren de situatie, bespreken mogelijke oplossingen en zetten aan tot actie.
Het doel is om tot daadwerkelijke verbetering te komen van de situatie. Dat betekent dat de medewerker zelf aan de slag moet! Soms vraagt het ook een inspanning van de leidinggevende of HRM en daarom bespreken we de eventuele oplossingen ook met hen. Werkgevers en werknemers moeten dus aan de slag voor werkzame arbeidsparticipatie.
Voor de medewerker levert het traject een optimalisatie van de weerbaarheid, balans en arbeidsmarktwaarde op, zodat hij/zij met plezier naar het werk blijft gaan.
Bovendien worden tevreden medewerkers minder vaak ziek, zodat er sprake is van een vermindering van verzuim en dus een vermindering van verzuimkosten. Vraagstukken op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid zijn vaak maatwerk. Choice en Partners gaat graag in gesprek om de vraag te achterhalen en een passende interventie aan te kunnen bieden. Interventies kunnen zowel individueel als groepsgewijs ingezet worden, afhankelijk van de vraagstelling. In sommige gevallen worden interventies vergoed door de zorgverzekeraar van de werkgever.